Mastère MS en Alternance
Chef de projet de Développement Durable Territorial

MASTÈRE DE MANAGEMENT SPÉCIALISÉ Chef de projet de Développement Durable Territorial

Ce programme de Mastère de Management spécialisé en Alternance (MMS) Chef de projet de Développement Durable Territorial, de l’Eau et des Déchets en deux années ou en quinze mois (admission parallèle en 2ème année) est accessible :

  • en 1ère année après une licence, un bachelor ou un bac + 3, en fonction de votre parcours, vous pourrez intégrer le programme Généraliste de 1ère année (MSA1 Général) ou le programme spécialisé de 1ère année du département « Développement Durable (RSE – QHSE – Energie – Urbanisme)»,
  • en 2ème année après un Master 1, un Master 2 ou un bac + 4 formation en alternance ou en initiale.

TITRE PRÉPARÉ

A l’issue du programme, l’étudiant validant son année, recevra un Mastère de Management spécialisé en alternance de Chef de projet de Développement Durable Territorial (titre école).

FINALITÉ ET OBJECTIFS

Former des dirigeants opérationnels, aptes à intégrer les différentes dimensions du développement durable territorial, pour les grandes entreprises, acteurs économiques des territoires et des collectivités locales clientes.

Former des managers opérationnels d’entreprise pour les projets de développement local et les grands réseaux, ainsi que des chefs de projets territoriaux.

ACCESSIBILITÉ

1ère année de Mastère

  • Titulaires de diplômes universitaires niveau bac +3 ou M 1 ou profil écoles d’ingénieur ou de commerce niveau bac+3.

2ème année de Mastère

  • Titulaires de masters (M1 ou M2), géographes, agronomesaménagement du territoire (étudiants français et étrangers), diplômés d’écoles d’ingénieurs ou de commerce, diplômés d’Instituts d’Etudes Politiques.
  • Programme également accessible à un Bac +2/3 avec 3/5 années d’expérience significative.

MÉTIERS VISÉS

  • Chef de projet de Développement Durable Territorial
  • Dirigeant d’entreprise opérant sur les territoires
  • Chef de projets en bureau d’études
  • Cadre dirigeant des services territoriaux
  • Coordinateur d’Agenda 21
  • Chargé de mission Plan Climat
  • Collaborateur d’élus
  • Direction d’entreprises travaillant sur des projets de développement local
  • Conseiller en développement local…

RENTRÉES ACADÉMIQUES

Octobre et Janvier

MASTÈRE DE MANAGEMENT SPÉCIALISÉ Chef de projet Développement Durable Territorial

Synthèse des programmes

Fondements et réglementation du développement durable

Ingénierie des grands réseaux

Territoires responsables

 

Voir détails ci-dessous…

Economie du développement territorial

Acteurs publics territoriaux

management général

Fondements et réglementation du développement durable

Mobilité, réseaux de transport et gestion des flux urbains

Gestion efficiente de la mobilité et des déplacements sur un territoire
Réglementation européenne, Impacts réglementaires, Déclinaisons au niveau national et territorial, mise en œuvre au plan local.

Gestion de projet

Management de grands projets pluridisciplinaires
Projets de développement local, Management et délégation, Aspects techniques et financiers, Outils de mesure et de suivi de la performance.

Déchets ménagers

Stratégies de gestion et de valorisation des déchets ménagers
Réglementation en vigueur, Tri et collecte des déchets urbains, Volumes concernés et modalités de comptage, Recyclage et valorisation, évolutions en cours.

 

Ingénierie des services à l'environnement

Management et gestion des services en lien avec la nature
Secteur des services à l’environnement, Evolution de l’emploi, Types de métiers concernés, Économie du secteur et perspectives d’avenir.

Aspects institutionnels de la gestion de l’eau

Compréhension du cadre et des grands acteurs du domaine de l’eau
Principaux enjeux, Cadre législatif, Aspects réglementaires, structures liées aux bassins-versants, schémas directeurs, Évolutions en cours.

Planification des transports urbains

Prise en compte des contraintes environnementales dans la planification des transports
Plans de déplacement urbain, Choix d’infrastructures pour les transports collectifs, Stratégies d’Ecomobilité, Illustrations concrètes

Développement des Écoquartiers

Création de nouveaux quartiers répondant à des critères écologiques
Concept d’écoquartier, Contraintes et spécificités, Normes de construction, Aspects sociologiques, Illustrations concrètes.

Haute Qualité Environnementale (HQE)

Réalisation de bâtiments sobres en énergie
La norme HQE et ses applications concrètes, Bâtiments BBC : Bâtiments autosuffisants et immeubles à énergie positive, Rendement énergétique.

TERRITOIRES RESPONSABLES

Agenda 21 local

Elaboration et mise en place d’un programme territorial de développement durable
Rio et les agendas 21, Loi Grenelle, Diagnostic de territoire et concertation, Mise en œuvre et suivi de terrain, Indicateurs de suivi et de résultat, Gouvernance locale.

Plans Climats Énergie Territoriaux (PCET)

Elaboration et mise en œuvre d’un Plan Climat Energie Territorial
Enjeux du changement climatique, Loi Grenelle 2, Accord de Paris de 2015, Encadrement juridique et échéances, Concept du PCET, Méthodologie et mise en œuvre.

Nouvelle réglementation des Marchés publics et achats responsables

Développement de la capacité à répondre aux marchés publics
Compréhension du nouveau code des marchés publics, Procédure d’appels d’offres, Marchés publics durables, Réponses et mise en œuvre.

Zones protégées et spécifiques

Approfondissement de la réglementation et des spécificités des zones sensibles
Zones protégées pour raisons environnementales, patrimoniales et culturelles, Réglementation applicable aux milieux fragiles, Illustrations concrètes.

Coopération décentralisée

Développement des échanges internationaux avec des collectivités territoriales étrangères
Cadre législatif et réglementaire, Co-développement, Coopération Nord-Sud, Participation citoyenne, Illustrations d’actions Nord-Sud.

ÉCONOMIE DU DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL

Développement Durable et stratégies des organisations

Intégration du développement durable dans les aspects stratégiques
Évolution des stratégies Développement durable, Stratégies Développement durable par secteur, Partenariats Public – Privé.

Attractivité territoriale

Mise en valeur des avantages compétitifs d’un territoire
Grands acteurs et stratégies territoriales de coopération, Collaboration territoriale entre les acteurs des secteurs public et privé, Synergies et partenariats.

Intelligence économique territoriale

Acquisition et mise en œuvre des outils de l’I.E.T.
Le concept d’Intelligence Economique, Application au niveau territorial, Datamining, collecte des données, benchmarking.

ACTEURS PUBLICS TERRITORIAUX

Institutions administratives

Approfondissement des spécificités et missions des collectivités
Déconcentration, Décentralisation, Nouvelles Régions, Départements, Regroupements territoriaux et intercommunalités.

Communication publique

Mise en place d’une stratégie durable de communication publique
Responsabilité et éthique, Pratique du discours, Communication publique et média, Utilisation des sondages, Illustrations concrètes.

Droit et économie des Services Publics

Approfondissement des spécificités juridiques et économiques des services publics français
Droit des services publics, Secteur de l’économie concessionnaire, Impact des lois de décentralisation, Economie des services publics.

Réglementations et politiques européennes

Intégration des règles communautaires à l’échelle territoriale
Cadre européen,Subventions et aides diverses, Montage de dossiers, Principe d’additionnalité, Coopérations transfrontalières, Contrôle de l’emploi des fonds.

Droit et documents d’urbanisme

Intégration des documents et règles prévalant en matière d’urbanisme
Droit de l’urbanisme ; Loi Solidarité et Renouvellement Urbain ;  Schémas de Cohérence Territoriale ; Plans Locaux d’Urbanisme ; Plans d’Aménagement et de Développement Durable.

Droit communautaire de l’aménagement du territoire

Approfondissement des règles européennes en matière d’aménagement  du territoire
Contexte européen ; Réglementation communautaire de l’aménagement du territoire; Actualité et évolutions en cours.

Maîtrise et gestion des Risques

Gestion des risques naturels et technologiques
Typologie ; Directives Seveso ; Réglementation ICPE, Plans de Prévention des risques naturels et technologiques PPRN – PPRT) ; Plans d’Opération Interne (POI) ; Plans Particuliers d’Intervention (PPI)

Organisation des secours

Organisation et gestion des secours en cas d’accident ou de catastrophe
Plans ORSEC national et zonal ; Plans SATER ; SATMER ; ORSEC ;Rad ; POLMAR ; Piratox ; Biotox ; Plans Rouges ; Plans blancs.

Management de crise

Gestion responsable des situations de crise
Identification et Évaluation des situations de crise ; Communication à l’interne ; Communication à l’externe ; Cas pratiques.

MANAGEMENT GENERAL

Variables du management

  • Finance pour manager
  • Plan marketing
  • Management de la qualité
  • Développement durable

Management de son collaborateur

  • Recrutement et évaluation
  • Droit du contrat de travail
  • Conduite du changement
  • Droit de la rupture du Contrat de travail

Management d’une équipe

  • Fonctionnement d’entreprise
  • Management d’équipe
  • Intelligence relationnelle
  • Leadership et management

Management et développement

  • Management de projet
  • Plan de communication
  • Déploiement à l’international
  • Budget prévisionnel

Stratégie d’entreprise

  • Les grands penseurs économiques
  • Économie financière internationale
  • Stratégie de croissance interne
  • Stratégie de croissance externe
  • Stratégie des organisations

Les 4 atouts de l’alternance

esma_application_immediate
esma__experience_professionnelle
esma_gratuite_frais_formation
esma_recrutement_possible

Application immédiate de l'enseignement

Avec une alternance qui suit le rythme de trois jours en entreprise et de deux jours en cours chaque semaine sur l’ensemble de la durée des études, l’étudiant peut obtenir le conseil et des réponses immédiates aux problématiques rencontrées sur le terrain. Avec ce suivi hebdomadaire au plus proche des réalités du terrain, l’étudiant se sent donc accompagné à chaque instant par les intervenants professionnels du campus.

Acquisition d'une expérience professionnelle d'une ou plusieurs années

Que la durée des études dure douze ou quatorze mois, les trois jours en entreprise chaque semaine permettent à l’étudiant et à l’entreprise de vraiment collaborer sans interruption et sur le long terme. L’alternance peut se faire dans une entreprise différente chaque année ou sur deux années en fonction de la situation.

Gratuité des frais de formation de l'école (pris en charge par l'entreprise)

Le système de l’alternance permet, grâce aux deux contrats proposés, de se faire financer ses études par l’entreprise d’accueil. Il ne reste plus à l’étudiant que les frais d’inscription, les frais associatifs et les frais de sécurité sociale (selon les cas) soit moins de 10 % du budget global.

Recrutement possible par l'entreprise d'accueil

A l’issue d’une alternance réussit, il est fréquent de voir l’entreprise d’accueil proposer un CDD ou un CDI à l’étudiant. Les statistiques de l’ESM-A parlent d’elles-mêmes.

Les + de l’ISEADD

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Insertion professionnelle rapide et réussie

77%

ont eu une proposition d’embauche par leur entreprise d’accueil

65%

ont été recrutés en moins d’un mois

31 500€

salaire moyen d’embauche des étudiants de Mastère de Management Spécialisé

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